| 基于双因素理论的员工工作压力源管理研究 | |
| 纪晓丽; 凌玲; 曾艳 | |
| 2007 | |
| 卷号 | 27期号:9页码:215-217 |
| 关键词 | 双因素理论 工作压力 压力源管理 人力资源管理 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5748344 |
| 专题 | 贵州大学 |
| 作者单位 | 1.[1]重庆大学,重庆400044 2.[2]贵州大学,贵州贵阳550025 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 纪晓丽,凌玲,曾艳. 基于双因素理论的员工工作压力源管理研究[J],2007,27(9):215-217. |
| APA | 纪晓丽,凌玲,&曾艳.(2007).基于双因素理论的员工工作压力源管理研究.,27(9),215-217. |
| MLA | 纪晓丽,et al."基于双因素理论的员工工作压力源管理研究".27.9(2007):215-217. |
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