| 新《劳动合同法》对高校后勤企业人力资源管理的影响与对策研究 | |
| 洪旭亚[1]; 贾宝华[1] | |
| 2009 | |
| 期号 | 15页码:83 |
| 关键词 | 高校后勤社会化改革 企业人力资源管理 《劳动合同法》 后勤人员 学校事业 人员数量 保护力度 用人制度 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5551484 |
| 专题 | 浙江工商大学 |
| 作者单位 | [1]浙江工商大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 洪旭亚[1],贾宝华[1]. 新《劳动合同法》对高校后勤企业人力资源管理的影响与对策研究[J],2009(15):83. |
| APA | 洪旭亚[1],&贾宝华[1].(2009).新《劳动合同法》对高校后勤企业人力资源管理的影响与对策研究.(15),83. |
| MLA | 洪旭亚[1],et al."新《劳动合同法》对高校后勤企业人力资源管理的影响与对策研究"..15(2009):83. |
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