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	组织惰性下控制影响知识转移的压力与认同机制——离岸IT服务外包中的案例研究
	邓春平[1]; 李晓燕[2]; 潘绵臻[3]
	2015
卷号	36期号:7页码:38
关键词	知识转移 控制 组织惰性 压力机制 认同机制
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5540171
专题	浙江工商大学
作者单位	1.[1]北京工商大学商学院,北京100048 2.[2]江西师范大学商学院,南昌330022 3.[3]浙江工商大学工商管理学院,杭州310018
推荐引用方式 GB/T 7714	邓春平[1],李晓燕[2],潘绵臻[3]. 组织惰性下控制影响知识转移的压力与认同机制——离岸IT服务外包中的案例研究[J],2015,36(7):38.
APA	邓春平[1],李晓燕[2],&潘绵臻[3].(2015).组织惰性下控制影响知识转移的压力与认同机制——离岸IT服务外包中的案例研究.,36(7),38.
MLA	邓春平[1],et al."组织惰性下控制影响知识转移的压力与认同机制——离岸IT服务外包中的案例研究".36.7(2015):38.

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