| 基于链式中介模型的新生代员工人际公平与敬业度分析 | |
| 李亚伯; 吴为 | |
| 刊名 | 商业研究
 |
| 2017 | |
| 卷号 | 第3期页码:120-126 |
| 关键词 | 新生代员工 人际公平 人际和谐 情感承诺 敬业度 |
| ISSN号 | 1001-148X |
| URL标识 | 查看原文 |
| 公开日期 | [db:dc_date_available] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5470811 |
| 专题 | 湖南大学 |
| 作者单位 | 湖南大学工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李亚伯,吴为. 基于链式中介模型的新生代员工人际公平与敬业度分析[J]. 商业研究,2017,第3期:120-126. |
| APA | 李亚伯,&吴为.(2017).基于链式中介模型的新生代员工人际公平与敬业度分析.商业研究,第3期,120-126. |
| MLA | 李亚伯,et al."基于链式中介模型的新生代员工人际公平与敬业度分析".商业研究 第3期(2017):120-126. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论