| 资质过高感对员工知识共享行为的影响：一个被调节的中介模型 | |
| 袁凌; 曹洪启; 张磊磊 | |
| 刊名 | 科技进步与对策
 |
| 2018 | |
| 卷号 | 第22期页码:131-137 |
| 关键词 | 资质过高感 知识共享行为 核心自我评价 领导政治技能 |
| ISSN号 | 1001-7348 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 公开日期 | [db:dc_date_available] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5456107 |
| 专题 | 湖南大学 |
| 作者单位 | 湖南大学工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 袁凌,曹洪启,张磊磊. 资质过高感对员工知识共享行为的影响：一个被调节的中介模型[J]. 科技进步与对策,2018,第22期:131-137. |
| APA | 袁凌,曹洪启,&张磊磊.(2018).资质过高感对员工知识共享行为的影响：一个被调节的中介模型.科技进步与对策,第22期,131-137. |
| MLA | 袁凌,et al."资质过高感对员工知识共享行为的影响：一个被调节的中介模型".科技进步与对策 第22期(2018):131-137. |
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