知识型团队核心价值观认同对组织竞争力的促进机制研究——基于Sternberg成功智力视角的数据检验 | |
刘明[1]; 杨韬[2]; 张同建[3] | |
刊名 | 科技管理研究
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2015 | |
卷号 | 35期号:7页码:240-244,258 |
关键词 | 情感认同 行为认同 分析型智力 创造型智力 实践型智力 |
DOI | http://dx.doi.org/10.3969/j.issn.1000-7695.2015.07.044 |
URL标识 | 查看原文 |
收录类别 | 中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSSCI |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5393627 |
专题 | 江苏大学 |
作者单位 | [1]江苏大学管理学院[2]江苏大学管理学院[3]江苏大学管理学院 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘明[1],杨韬[2],张同建[3]. 知识型团队核心价值观认同对组织竞争力的促进机制研究——基于Sternberg成功智力视角的数据检验[J]. 科技管理研究,2015,35(7):240-244,258. |
APA | 刘明[1],杨韬[2],&张同建[3].(2015).知识型团队核心价值观认同对组织竞争力的促进机制研究——基于Sternberg成功智力视角的数据检验.科技管理研究,35(7),240-244,258. |
MLA | 刘明[1],et al."知识型团队核心价值观认同对组织竞争力的促进机制研究——基于Sternberg成功智力视角的数据检验".科技管理研究 35.7(2015):240-244,258. |
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