| 企业管理者职业高原对工作满意度与离职倾向的影响 | |
| 白光林[1] | |
| 刊名 | 暨南学报(哲学社会科学版)
 |
| 2015 | |
| 卷号 | 37期号:05页码:96-103 |
| 关键词 | 企业管理者 职业高原 工作满意度 离职倾向 成就动机 |
| ISSN号 | 1000-5072 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | 中文核心期刊要目总览CSSCI |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5390747 |
| 专题 | 江苏大学 |
| 作者单位 | [1]江苏大学管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 白光林[1]. 企业管理者职业高原对工作满意度与离职倾向的影响[J]. 暨南学报(哲学社会科学版),2015,37(05):96-103. |
| APA | 白光林[1].(2015).企业管理者职业高原对工作满意度与离职倾向的影响.暨南学报(哲学社会科学版),37(05),96-103. |
| MLA | 白光林[1]."企业管理者职业高原对工作满意度与离职倾向的影响".暨南学报(哲学社会科学版) 37.05(2015):96-103. |
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