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	研发人员分配公平,敬业度与成功智力相关性研究--基于亚当斯分配公平思想的数据检验
	郭梅[1]; 杨韬[2]; 张同建[3]; 林昭文[4]
刊名	科技管理研究
	2015
卷号	35期号:22页码:121-126
关键词	分配公平 研发人员 成功智力 满意度 创造型智力
ISSN号	1000-7695
DOI	http://dx.doi.org/10.3969/j.issn.1000-7695.2015.22.023
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5386558
专题	江苏大学
作者单位	[1]江苏大学.管理学院[2]江苏大学.管理学院[3]江苏大学.管理学院[4]广东科学技术职业学院.
推荐引用方式 GB/T 7714	郭梅[1],杨韬[2],张同建[3],等. 研发人员分配公平,敬业度与成功智力相关性研究--基于亚当斯分配公平思想的数据检验[J]. 科技管理研究,2015,35(22):121-126.
APA	郭梅[1],杨韬[2],张同建[3],&林昭文[4].(2015).研发人员分配公平,敬业度与成功智力相关性研究--基于亚当斯分配公平思想的数据检验.科技管理研究,35(22),121-126.
MLA	郭梅[1],et al."研发人员分配公平,敬业度与成功智力相关性研究--基于亚当斯分配公平思想的数据检验".科技管理研究 35.22(2015):121-126.

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