| 技术人才大“H”职业发展通道的管理研究与实践 ——以中国移动通信集团广西有限公司为例 | |
| 邓卫娟; 中国移动通信集团广西有限公司人力资源部; 李海燕 | |
| 刊名 | 人力资源管理
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| 2018 | |
| 卷号 | 第9期页码:175-176 |
| 关键词 | 职业发展通道 技术专家 激励 |
| ISSN号 | 1673-8209 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 公开日期 | [db:dc_date_available] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5368380 |
| 专题 | 上海电子信息职业技术学院 |
| 作者单位 | 中国移动通信集团广西有限公司人力资源部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 邓卫娟,中国移动通信集团广西有限公司人力资源部,李海燕. 技术人才大“H”职业发展通道的管理研究与实践 ——以中国移动通信集团广西有限公司为例[J]. 人力资源管理,2018,第9期:175-176. |
| APA | 邓卫娟,中国移动通信集团广西有限公司人力资源部,&李海燕.(2018).技术人才大“H”职业发展通道的管理研究与实践 ——以中国移动通信集团广西有限公司为例.人力资源管理,第9期,175-176. |
| MLA | 邓卫娟,et al."技术人才大“H”职业发展通道的管理研究与实践 ——以中国移动通信集团广西有限公司为例".人力资源管理 第9期(2018):175-176. |
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