| 工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节 | |
| 王三银[1]; 刘洪[2]; 林彦梅[3] | |
| 刊名 | 南开管理评论
 |
| 2016 | |
| 期号 | 6页码:81-90 |
| 关键词 | 工作一家庭平衡 工作边界 组织认同 个体一环境匹配 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | 中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSSCI |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5363509 |
| 专题 | 江苏大学 |
| 作者单位 | [1][王三银]江苏大学.财经学院[2][刘洪]南京大学.商学院[3][林彦梅]南京大学.商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王三银[1],刘洪[2],林彦梅[3]. 工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节[J]. 南开管理评论,2016(6):81-90. |
| APA | 王三银[1],刘洪[2],&林彦梅[3].(2016).工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节.南开管理评论(6),81-90. |
| MLA | 王三银[1],et al."工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节".南开管理评论 .6(2016):81-90. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论