| 工作—家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究 | |
| 王三银[1]; 刘洪[2]; 齐昕[3] | |
| 刊名 | 软科学
 |
| 2017 | |
| 卷号 | 31期号:8页码:62-65 |
| 关键词 | 工作—家庭边界 组织认同 工作绩效 个体—环境匹配 |
| ISSN号 | 1001-8409 |
| DOI | http://dx.doi.org/10.13956/j.ss.1001-8409.2017.08.14 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | CSSCI |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5351833 |
| 专题 | 江苏大学 |
| 作者单位 | [1]江苏大学财经学院,江苏镇江,212013[2]南京大学商学院,南京,210093[3]南京大学商学院,南京,210093 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王三银[1],刘洪[2],齐昕[3]. 工作—家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究[J]. 软科学,2017,31(8):62-65. |
| APA | 王三银[1],刘洪[2],&齐昕[3].(2017).工作—家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究.软科学,31(8),62-65. |
| MLA | 王三银[1],et al."工作—家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究".软科学 31.8(2017):62-65. |
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