| 员工个体–团队建言行为的研究述评与展望 | |
| 朱永跃[1]; 欧阳晨慧[2] | |
| 刊名 | 软科学
 |
| 2018 | |
| 卷号 | 32期号:9页码:67-71 |
| 关键词 | 员工建言 团队建言行为 前因变量 结果变量 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | CSSCI |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5332984 |
| 专题 | 江苏大学 |
| 作者单位 | [1]江苏大学.管理学院[2]江苏大学.管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 朱永跃[1],欧阳晨慧[2]. 员工个体–团队建言行为的研究述评与展望[J]. 软科学,2018,32(9):67-71. |
| APA | 朱永跃[1],&欧阳晨慧[2].(2018).员工个体–团队建言行为的研究述评与展望.软科学,32(9),67-71. |
| MLA | 朱永跃[1],et al."员工个体–团队建言行为的研究述评与展望".软科学 32.9(2018):67-71. |
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