| 产业工人工作重塑与离职意愿:人-工作匹配和授权型领导的作用 | |
| 苏益南[1]; 欧阳晨慧[2]; 朱永跃[3] | |
| 刊名 | 工业工程与管理
 |
| 2018 | |
| 期号 | 06页码:195-201 |
| 关键词 | 工作重塑 离职意愿 人-工作匹配 授权型领导 产业工人 |
| ISSN号 | 1007-5429 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5329472 |
| 专题 | 江苏大学 |
| 作者单位 | 1.江苏大学管理学院 2.苏州经贸职业技术学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 苏益南[1],欧阳晨慧[2],朱永跃[3]. 产业工人工作重塑与离职意愿:人-工作匹配和授权型领导的作用[J]. 工业工程与管理,2018(06):195-201. |
| APA | 苏益南[1],欧阳晨慧[2],&朱永跃[3].(2018).产业工人工作重塑与离职意愿:人-工作匹配和授权型领导的作用.工业工程与管理(06),195-201. |
| MLA | 苏益南[1],et al."产业工人工作重塑与离职意愿:人-工作匹配和授权型领导的作用".工业工程与管理 .06(2018):195-201. |
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