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	员工的差序关系与知识分享行为--基于人情面子模式的观点
	张梦怡[1]; 乔红晓[2]; 司捷[3]
刊名	管理观察
	2014
期号	13页码:165-165,166
关键词	差序关系 人情 面子 知识分享行为
ISSN号	1674-2877
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5229455
专题	河南大学
作者单位	[1]河南大学教育科学学院[2]河南大学教育科学学院[3]河南大学教育科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	张梦怡[1],乔红晓[2],司捷[3]. 员工的差序关系与知识分享行为--基于人情面子模式的观点[J]. 管理观察,2014(13):165-165,166.
APA	张梦怡[1],乔红晓[2],&司捷[3].(2014).员工的差序关系与知识分享行为--基于人情面子模式的观点.管理观察(13),165-165,166.
MLA	张梦怡[1],et al."员工的差序关系与知识分享行为--基于人情面子模式的观点".管理观察 .13(2014):165-165,166.

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