| 来自于下级的职场攻击行为:基于连职主官的访谈研究 | |
| 周海龙[1]; 田艳辉[2]; 李永鑫[3] | |
| 刊名 | 心理研究
 |
| 2014 | |
| 卷号 | 7期号:4页码:58-64 |
| 关键词 | 连职主官 职场攻击 软抵抗 |
| ISSN号 | 2095-1159 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5226487 |
| 专题 | 河南大学 |
| 作者单位 | [1]河南大学心理与行为研究所[2]河南大学心理与行为研究所[3]河南大学心理与行为研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 周海龙[1],田艳辉[2],李永鑫[3]. 来自于下级的职场攻击行为:基于连职主官的访谈研究[J]. 心理研究,2014,7(4):58-64. |
| APA | 周海龙[1],田艳辉[2],&李永鑫[3].(2014).来自于下级的职场攻击行为:基于连职主官的访谈研究.心理研究,7(4),58-64. |
| MLA | 周海龙[1],et al."来自于下级的职场攻击行为:基于连职主官的访谈研究".心理研究 7.4(2014):58-64. |
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