| 组织支持感与员工敬业度关系 | |
| 孙卫敏; 吕翠 | |
| 刊名 | 北京理工大学学报(社会科学版)
 |
| 2012 | |
| 卷号 | 14期号:04页码:67-73 |
| 关键词 | 组织支持感 前因变量 员工敬业度 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5216140 |
| 专题 | 山东大学 |
| 作者单位 | 1.山东大学管理学院 2.中国人民大学劳动人事学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 孙卫敏,吕翠. 组织支持感与员工敬业度关系[J]. 北京理工大学学报(社会科学版),2012,14(04):67-73. |
| APA | 孙卫敏,&吕翠.(2012).组织支持感与员工敬业度关系.北京理工大学学报(社会科学版),14(04),67-73. |
| MLA | 孙卫敏,et al."组织支持感与员工敬业度关系".北京理工大学学报(社会科学版) 14.04(2012):67-73. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论