QQ客服 官方微博 反馈留言

题名	领导者中庸思维对员工工作绩效影响机制研究
作者	刘巧虹[1]
答辩日期	2016
授予单位	河南大学
导师	高冬东
关键词	领导者中庸思维 员工工作绩效 沟通满意度 个人传统性
学位名称	硕士
URL标识	查看原文
内容类型	学位论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5193249
专题	河南大学
作者单位	河南大学
推荐引用方式 GB/T 7714	刘巧虹[1]. 领导者中庸思维对员工工作绩效影响机制研究[D]. 河南大学. 2016.

个性服务

查看访问统计

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。