| 自我效能感对内在动机的影响——虚拟团队薪酬分配与任务互依性的双重调节 | |
| 宋皓杰[1]; 李永鑫[2] | |
| 刊名 | 中国物价
 |
| 2017 | |
| 期号 | 04页码:89-91 |
| 关键词 | 虚拟团队 内在动机 自我效能感 团队薪酬分配方式 任务互依性 |
| ISSN号 | 1003-398X |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5187034 |
| 专题 | 河南大学 |
| 作者单位 | [1]河南大学教育科学学院[2]中国人民大学劳动人事学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 宋皓杰[1],李永鑫[2]. 自我效能感对内在动机的影响——虚拟团队薪酬分配与任务互依性的双重调节[J]. 中国物价,2017(04):89-91. |
| APA | 宋皓杰[1],&李永鑫[2].(2017).自我效能感对内在动机的影响——虚拟团队薪酬分配与任务互依性的双重调节.中国物价(04),89-91. |
| MLA | 宋皓杰[1],et al."自我效能感对内在动机的影响——虚拟团队薪酬分配与任务互依性的双重调节".中国物价 .04(2017):89-91. |
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