| 谦卑领导行为与下属工作投入:有中介的调节模型 | |
| 唐汉瑛（唐汉瑛）; 龙立荣; 周如意 | |
| 刊名 | 管理科学
 |
| 2015 | |
| 卷号 | 28期号:03页码:77-89 |
| 关键词 | 谦卑领导行为 工作投入 组织自尊 权力距离 有中介的调节作用 |
| ISSN号 | 1672-0334 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1672-0334.2015.03.007 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5165557 |
| 专题 | 华中师范大学 |
| 作者单位 | 1.[唐汉瑛 2.周如意 3.龙立荣] 华中科技大学管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 唐汉瑛(唐汉瑛),龙立荣,周如意. 谦卑领导行为与下属工作投入:有中介的调节模型[J]. 管理科学,2015,28(03):77-89. |
| APA | 唐汉瑛,龙立荣,&周如意.(2015).谦卑领导行为与下属工作投入:有中介的调节模型.管理科学,28(03),77-89. |
| MLA | 唐汉瑛,et al."谦卑领导行为与下属工作投入:有中介的调节模型".管理科学 28.03(2015):77-89. |
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