| 战略人力资源管理的匹配性研究综述——基于权变理论的分析 | |
| 王宁 | |
| 刊名 | 山东工商学院学报
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| 2013 | |
| 期号 | 02页码:76-80 |
| 关键词 | 战略人力资源管理 顾客满意度 员工满意度 组织公民行为 权变理论 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5163644 |
| 专题 | 山东大学 |
| 作者单位 | 山东工商学院国际商学院,山东大学管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王宁. 战略人力资源管理的匹配性研究综述——基于权变理论的分析[J]. 山东工商学院学报,2013(02):76-80. |
| APA | 王宁.(2013).战略人力资源管理的匹配性研究综述——基于权变理论的分析.山东工商学院学报(02),76-80. |
| MLA | 王宁."战略人力资源管理的匹配性研究综述——基于权变理论的分析".山东工商学院学报 .02(2013):76-80. |
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