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题名	工作时间影响幸福感的机制研究——基于人与组织匹配的视角
作者	仇蒙[1]
导师	李爱梅 ; 暨南大学
关键词	工作时间匹配 一致性 不匹配程度 基本心理需求满足 情绪耗竭 幸福感
URL标识	查看原文
内容类型	学位论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5126225
专题	暨南大学
作者单位	[1]暨南大学
推荐引用方式 GB/T 7714	仇蒙[1]. 工作时间影响幸福感的机制研究——基于人与组织匹配的视角[D].

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