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题名	变革型领导对员工敬业度的影响研究——基于心理授权的中介作用
作者	车功宏
导师	孙卫敏
关键词	变革型领导 心理授权 员工敬业度
学位名称	管理学硕士
URL标识	查看原文
内容类型	学位论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5055209
专题	山东大学
推荐引用方式 GB/T 7714	车功宏. 变革型领导对员工敬业度的影响研究——基于心理授权的中介作用[D].

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