| 经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应--基于知识合作需求的调节效应视角 | |
| 张长征; 吕悦凡 | |
| 2016 | |
| 卷号 | 6页码:1-13,30 |
| 关键词 | 经理自主权 高管薪酬差距 知识合作需求 上市公司 制造业 managerial discretion executives' compensation gap knowledge coordination needs listed firms manufacturing industry |
| ISSN号 | 2095-2082 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4984744 |
| 专题 | 西安理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张长征,吕悦凡. 经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应--基于知识合作需求的调节效应视角[J],2016,6:1-13,30. |
| APA | 张长征,&吕悦凡.(2016).经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应--基于知识合作需求的调节效应视角.,6,1-13,30. |
| MLA | 张长征,et al."经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应--基于知识合作需求的调节效应视角".6(2016):1-13,30. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论