化干戈为玉帛:真诚型领导促进冲突情境下的员工合作行为 | |
李爱梅[1]; 肖晨洁[1] | |
2018 | |
期号 | 8页码:1 |
关键词 | 真诚型领导 员工合作行为 组织公平 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4744122 |
专题 | 暨南大学 |
作者单位 | [1]暨南大学管理学院 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 李爱梅[1],肖晨洁[1]. 化干戈为玉帛:真诚型领导促进冲突情境下的员工合作行为[J],2018(8):1. |
APA | 李爱梅[1],&肖晨洁[1].(2018).化干戈为玉帛:真诚型领导促进冲突情境下的员工合作行为.(8),1. |
MLA | 李爱梅[1],et al."化干戈为玉帛:真诚型领导促进冲突情境下的员工合作行为"..8(2018):1. |
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