| “上有所好,下必甚焉?”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机制 | |
| 齐蕾; 邢讷; 刘冰 | |
| 刊名 | 东岳论丛
 |
| 2017 | |
| 卷号 | 38期号:09页码:167-176 |
| 关键词 | 谦卑领导 反馈寻求行为 LMX 团队心理安全 团队心智模型 |
| DOI | 10.15981/j.cnki.dongyueluncong.2017.09.021 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4685022 |
| 专题 | 山东大学 |
| 作者单位 | 山东大学管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 齐蕾,邢讷,刘冰. “上有所好,下必甚焉?”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机制[J]. 东岳论丛,2017,38(09):167-176. |
| APA | 齐蕾,邢讷,&刘冰.(2017).“上有所好,下必甚焉?”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机制.东岳论丛,38(09),167-176. |
| MLA | 齐蕾,et al."“上有所好,下必甚焉?”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机制".东岳论丛 38.09(2017):167-176. |
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