“上有所好,下必甚焉?”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机散 | |
齐蕾; 邢讷; 刘冰 | |
刊名 | 东岳论丛
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2017 | |
期号 | 9 |
关键词 | 谦卑领导 反馈寻求行为 LMX 团队心理安全 团队心智模型 |
URL标识 | 查看原文 |
公开日期 | [db:dc_date_available] |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4593169 |
专题 | 山东大学 |
作者单位 | 山东大学管理学院,山东济南250100 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 齐蕾,邢讷,刘冰. “上有所好,下必甚焉?”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机散[J]. 东岳论丛,2017(9). |
APA | 齐蕾,邢讷,&刘冰.(2017).“上有所好,下必甚焉?”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机散.东岳论丛(9). |
MLA | 齐蕾,et al."“上有所好,下必甚焉?”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机散".东岳论丛 .9(2017). |
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