| 包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角 | |
| 刘冰; 孙艳; 齐蕾 | |
| 刊名 | 财经问题研究
 |
| 2017 | |
| 期号 | 04页码:107-113 |
| 关键词 | 包容型领导 关系冲突 心理授权 分配公平 社会学习理论 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1000-176X.2017.04.015 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 公开日期 | [db:dc_date_available] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4591556 |
| 专题 | 山东大学 |
| 作者单位 | 山东大学管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘冰,孙艳,齐蕾. 包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角[J]. 财经问题研究,2017(04):107-113. |
| APA | 刘冰,孙艳,&齐蕾.(2017).包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角.财经问题研究(04),107-113. |
| MLA | 刘冰,et al."包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角".财经问题研究 .04(2017):107-113. |
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