| CEO的政治联系强化了职位壕沟效应吗?——基于民营上市公司CEO变更的验证 | |
| 谢永珍; 吴明霞 | |
| 刊名 | 东岳论丛
 |
| 2019 | |
| 卷号 | 40期号:01页码:155-166 |
| 关键词 | 公司业绩 CEO政治联系 CEO变更 CEO业绩-变更敏感 职位壕沟 公司治理 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 公开日期 | [db:dc_date_available] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4536221 |
| 专题 | 山东大学 |
| 作者单位 | 1.山东大学管理学院,250010. 2.山东大学管理学院,250010. |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 谢永珍,吴明霞. CEO的政治联系强化了职位壕沟效应吗?——基于民营上市公司CEO变更的验证[J]. 东岳论丛,2019,40(01):155-166. |
| APA | 谢永珍,&吴明霞.(2019).CEO的政治联系强化了职位壕沟效应吗?——基于民营上市公司CEO变更的验证.东岳论丛,40(01),155-166. |
| MLA | 谢永珍,et al."CEO的政治联系强化了职位壕沟效应吗?——基于民营上市公司CEO变更的验证".东岳论丛 40.01(2019):155-166. |
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