| 信息不对称、契约化管理与国企负责人激励机制优化——基于委托-代理理论的分析 | |
| 徐钧; 段会川 | |
| 刊名 | 山东社会科学
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| 2019 | |
| 期号 | 06页码:106-111 |
| 关键词 | 信息不对称 契约化管理 国企负责人 激励机制优化 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 公开日期 | [db:dc_date_available] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4532082 |
| 专题 | 山东大学 |
| 作者单位 | 1.山东大学马克思主义学院,中国. 2.山东师范大学信息科学与技术学院,中国 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐钧,段会川. 信息不对称、契约化管理与国企负责人激励机制优化——基于委托-代理理论的分析[J]. 山东社会科学,2019(06):106-111. |
| APA | 徐钧,&段会川.(2019).信息不对称、契约化管理与国企负责人激励机制优化——基于委托-代理理论的分析.山东社会科学(06),106-111. |
| MLA | 徐钧,et al."信息不对称、契约化管理与国企负责人激励机制优化——基于委托-代理理论的分析".山东社会科学 .06(2019):106-111. |
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