| 题名 | 人力资源管理实践对工作绩效的影响作用——员工幸福感的中介作用 |
| 作者 | 王振 |
| 答辩日期 | 2014 |
| 授予单位 | 大连理工大学 |
| 关键词 | 知识型员工 人力资源管理 主观幸福感 工作绩效 |
| 学位名称 | 硕士 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 出处 | 大连理工大学 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4519016 |
| 专题 | 大连理工大学 |
| 作者单位 | 大连理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王振. 人力资源管理实践对工作绩效的影响作用——员工幸福感的中介作用[D]. 大连理工大学. 2014. |
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