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	与下属员工互动过程中领导的意义给赋系统研究-以企业如何"颁发创新奖"为例
刊名	管理学家(学术版)
	2011
期号	[db:dc_citation_issue]页码:48-56
关键词	领导 行为示范 意义给赋 互动反馈 语言框定
ISSN号	1674-1722
DOI	[db:dc_identifier_doi]
URL标识	查看原文
WOS记录号	[db:dc_identifier_wosid]
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4491746
专题	西安交通大学
推荐引用方式 GB/T 7714	. 与下属员工互动过程中领导的意义给赋系统研究-以企业如何"颁发创新奖"为例[J]. 管理学家(学术版),2011([db:dc_citation_issue]):48-56.
APA	(2011).与下属员工互动过程中领导的意义给赋系统研究-以企业如何"颁发创新奖"为例.管理学家(学术版)([db:dc_citation_issue]),48-56.
MLA	"与下属员工互动过程中领导的意义给赋系统研究-以企业如何"颁发创新奖"为例".管理学家(学术版) .[db:dc_citation_issue](2011):48-56.

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