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	领导的消极情绪对员工绩效的积极作用
	马学谦[1]; 王虹[1]; 熊冠星[1]; 王笑天[1]; 颜亮[1]; 李爱梅[1]
	2015
卷号	23期号:11页码:1991
关键词	领导 消极情绪 员工绩效 EASI模型 信息加工
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4453683
专题	暨南大学
作者单位	[1]暨南大学管理学院,广州510632
推荐引用方式 GB/T 7714	马学谦[1],王虹[1],熊冠星[1],等. 领导的消极情绪对员工绩效的积极作用[J],2015,23(11):1991.
APA	马学谦[1],王虹[1],熊冠星[1],王笑天[1],颜亮[1],&李爱梅[1].(2015).领导的消极情绪对员工绩效的积极作用.,23(11),1991.
MLA	马学谦[1],et al."领导的消极情绪对员工绩效的积极作用".23.11(2015):1991.

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