| 导师指导关系类型及其在未来工作自我与主动职业行为间的调节作用：一个潜在剖面分析 | |
| 薛晓州[1]; 张敏[2]; 侯楠[3]; 周文霞[1] | |
| 2017 | |
| 卷号 | 0期号:3页码:81 |
| 关键词 | 指导关系 未来工作自我主动职业行为 潜在剖面分析 人群分类 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4445209 |
| 专题 | 暨南大学 |
| 作者单位 | 1.[1]中国人民大学劳动人事学院 2.[2]暨南大学管理学院 3.[3]东北大学工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 薛晓州[1],张敏[2],侯楠[3],等. 导师指导关系类型及其在未来工作自我与主动职业行为间的调节作用：一个潜在剖面分析[J],2017,0(3):81. |
| APA | 薛晓州[1],张敏[2],侯楠[3],&周文霞[1].(2017).导师指导关系类型及其在未来工作自我与主动职业行为间的调节作用：一个潜在剖面分析.,0(3),81. |
| MLA | 薛晓州[1],et al."导师指导关系类型及其在未来工作自我与主动职业行为间的调节作用：一个潜在剖面分析".0.3(2017):81. |
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