| 个人-组织职业生涯管理契合:概念、结构和动态模型 | |
| 郭文臣; 孙琦 | |
| 刊名 | 管理评论
 |
| 2014 | |
| 卷号 | 26页码:170-179 |
| 关键词 | 个人-组织契合 个人-组织职业生涯管理契合 新型职业生涯 组织社会化 职业生涯管理策略 |
| ISSN号 | 1003-1952 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4423549 |
| 专题 | 大连理工大学 |
| 作者单位 | 大连理工大学管理与经济学部,大连,116023 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郭文臣,孙琦. 个人-组织职业生涯管理契合:概念、结构和动态模型[J]. 管理评论,2014,26:170-179. |
| APA | 郭文臣,&孙琦.(2014).个人-组织职业生涯管理契合:概念、结构和动态模型.管理评论,26,170-179. |
| MLA | 郭文臣,et al."个人-组织职业生涯管理契合:概念、结构和动态模型".管理评论 26(2014):170-179. |
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