上级反馈对新员工知识共享意愿的影响作用--以入职3年内大学生员工为例 | |
冯长利; 郭玉芳; 张一范 | |
刊名 | 科技进步与对策
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2013 | |
卷号 | 31页码:145-149 |
关键词 | 上级反馈 工作投入 认知信任 知识共享意愿 新员工 |
ISSN号 | 1001-7348 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4423485 |
专题 | 大连理工大学 |
作者单位 | 1.大连理工大学 工商管理学院,辽宁 大连,116024 2.大连橡胶塑料机械股份有限公司,辽宁 大连,116000 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 冯长利,郭玉芳,张一范. 上级反馈对新员工知识共享意愿的影响作用--以入职3年内大学生员工为例[J]. 科技进步与对策,2013,31:145-149. |
APA | 冯长利,郭玉芳,&张一范.(2013).上级反馈对新员工知识共享意愿的影响作用--以入职3年内大学生员工为例.科技进步与对策,31,145-149. |
MLA | 冯长利,et al."上级反馈对新员工知识共享意愿的影响作用--以入职3年内大学生员工为例".科技进步与对策 31(2013):145-149. |
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