CORC  > 大连理工大学
上级反馈对新员工知识共享意愿的影响作用--以入职3年内大学生员工为例
冯长利; 郭玉芳; 张一范
刊名科技进步与对策
2013
卷号31页码:145-149
关键词上级反馈 工作投入 认知信任 知识共享意愿 新员工
ISSN号1001-7348
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内容类型期刊论文
URI标识http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4423485
专题大连理工大学
作者单位1.大连理工大学 工商管理学院,辽宁 大连,116024
2.大连橡胶塑料机械股份有限公司,辽宁 大连,116000
推荐引用方式
GB/T 7714
冯长利,郭玉芳,张一范. 上级反馈对新员工知识共享意愿的影响作用--以入职3年内大学生员工为例[J]. 科技进步与对策,2013,31:145-149.
APA 冯长利,郭玉芳,&张一范.(2013).上级反馈对新员工知识共享意愿的影响作用--以入职3年内大学生员工为例.科技进步与对策,31,145-149.
MLA 冯长利,et al."上级反馈对新员工知识共享意愿的影响作用--以入职3年内大学生员工为例".科技进步与对策 31(2013):145-149.
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