| 包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究 | |
| 古银华; 苏勇; 李海东 | |
| 2017 | |
| 卷号 | 0期号:4页码:66-75 |
| 关键词 | 包容型领导 积极情绪 工作绩效 创新绩效 任务绩效 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4374302 |
| 专题 | 成都理工大学 |
| 作者单位 | 1.[1]成都理工大学管理科学学院,四川成都610059 2.[2]复旦大学管理学院,上海200433 3.[3]景德镇陶瓷大学管理与经济学院,江西景德镇333403 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 古银华,苏勇,李海东. 包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究[J],2017,0(4):66-75. |
| APA | 古银华,苏勇,&李海东.(2017).包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究.,0(4),66-75. |
| MLA | 古银华,et al."包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究".0.4(2017):66-75. |
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