| 工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究：心理脱离的中介效应 | |
| 魏霞; 李利平; 王笑天 | |
| 2017 | |
| 卷号 | 0期号:6页码:6 |
| 关键词 | 工作要求 工作资源 压力源——脱离模型 心理脱离 情绪幸福感 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4352526 |
| 专题 | 暨南大学 |
| 作者单位 | 暨南大学管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 魏霞,李利平,王笑天. 工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究：心理脱离的中介效应[J],2017,0(6):6. |
| APA | 魏霞,李利平,&王笑天.(2017).工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究：心理脱离的中介效应.,0(6),6. |
| MLA | 魏霞,et al."工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究：心理脱离的中介效应".0.6(2017):6. |
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