| 变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介机制——自我决定理论的视角 | |
| 贾睿[1]; 吴继红[2]; 邓建瑞[3] | |
| 2015 | |
| 卷号 | 32期号:5页码:329-332 |
| 关键词 | 变革型领导 医护人员 绩效 中介机制 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4330092 |
| 专题 | 成都中医药大学 |
| 作者单位 | 1.[1]成都中医药大学公共卫生学院,四川成都611137 2.[2]电子科技大学经济管理学院 3.[3]克瑞斯管理顾问有限公司 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 贾睿[1],吴继红[2],邓建瑞[3]. 变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介机制——自我决定理论的视角[J],2015,32(5):329-332. |
| APA | 贾睿[1],吴继红[2],&邓建瑞[3].(2015).变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介机制——自我决定理论的视角.,32(5),329-332. |
| MLA | 贾睿[1],et al."变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介机制——自我决定理论的视角".32.5(2015):329-332. |
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