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	服务企业员工互动响应能力的生成路径研究
	卫海英[1,2]; 刘红艳[1]
	2015
卷号	0期号:1页码:121
关键词	员工互动响应 变革型领导风格 组织认同 服务氛围
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4310306
专题	暨南大学
作者单位	1.[1]暨南大学管理学院 2.[2]暨南大学企业发展研究所
推荐引用方式 GB/T 7714	卫海英[1,2],刘红艳[1]. 服务企业员工互动响应能力的生成路径研究[J],2015,0(1):121.
APA	卫海英[1,2],&刘红艳[1].(2015).服务企业员工互动响应能力的生成路径研究.,0(1),121.
MLA	卫海英[1,2],et al."服务企业员工互动响应能力的生成路径研究".0.1(2015):121.

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