| 基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析 | |
| 熊冠星[1]; 李爱梅[1]; 王晓田[1,2] | |
| 2014 | |
| 卷号 | 22期号:9页码:1363 |
| 关键词 | 离职决策 薪酬差距 决策参照点 风险选择 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4294010 |
| 专题 | 暨南大学 |
| 作者单位 | 1.[1]暨南大学管理学院,广州510632 2.[2]University of South Dakota, SD 57069,美国 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 熊冠星[1],李爱梅[1],王晓田[1,2]. 基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析[J],2014,22(9):1363. |
| APA | 熊冠星[1],李爱梅[1],&王晓田[1,2].(2014).基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析.,22(9),1363. |
| MLA | 熊冠星[1],et al."基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析".22.9(2014):1363. |
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