精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗?——一个多重中介效应模型的检验 | |
杨振芳[1]; 陈庆文[1]; 朱瑜[2]; 曾柏森[1] | |
2016 | |
卷号 | 28期号:11页码:191 |
关键词 | 精神型领导 主动性行为 心理资本 组织自尊 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4291087 |
专题 | 暨南大学 |
作者单位 | 1.[1]玉林师范学院教育科学学院,玉林537003 2.[2]暨南大学管理学院,广州510632 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨振芳[1],陈庆文[1],朱瑜[2],等. 精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗?——一个多重中介效应模型的检验[J],2016,28(11):191. |
APA | 杨振芳[1],陈庆文[1],朱瑜[2],&曾柏森[1].(2016).精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗?——一个多重中介效应模型的检验.,28(11),191. |
MLA | 杨振芳[1],et al."精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗?——一个多重中介效应模型的检验".28.11(2016):191. |
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