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	精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗？——一个多重中介效应模型的检验
	杨振芳[1]; 陈庆文[1]; 朱瑜[2]; 曾柏森[1]
	2016
卷号	28期号:11页码:191
关键词	精神型领导 主动性行为 心理资本 组织自尊
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4291087
专题	暨南大学
作者单位	1.[1]玉林师范学院教育科学学院,玉林537003 2.[2]暨南大学管理学院,广州510632
推荐引用方式 GB/T 7714	杨振芳[1],陈庆文[1],朱瑜[2],等. 精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗？——一个多重中介效应模型的检验[J],2016,28(11):191.
APA	杨振芳[1],陈庆文[1],朱瑜[2],&曾柏森[1].(2016).精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗？——一个多重中介效应模型的检验.,28(11),191.
MLA	杨振芳[1],et al."精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗？——一个多重中介效应模型的检验".28.11(2016):191.

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