| 组织间依赖和关系治理机制对绩效的效果评估——基于机会主义行为的调节作用 | |
| 冯华; 李君翊 | |
| 刊名 | 南开管理评论
 |
| 2019 | |
| 卷号 | 22期号:030 |
| 关键词 | 组织间依赖 治理机制 机会主义行为 运营绩效 财务绩效 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | CSSCI |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4238219 |
| 专题 | 武汉大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 冯华,李君翊. 组织间依赖和关系治理机制对绩效的效果评估——基于机会主义行为的调节作用[J]. 南开管理评论,2019,22(030). |
| APA | 冯华,&李君翊.(2019).组织间依赖和关系治理机制对绩效的效果评估——基于机会主义行为的调节作用.南开管理评论,22(030). |
| MLA | 冯华,et al."组织间依赖和关系治理机制对绩效的效果评估——基于机会主义行为的调节作用".南开管理评论 22.030(2019). |
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