题名 | 新生代员工工作价值观、组织社会化策略对公民行为作用的多层次研究――来自互联网企业的实证 |
作者 | 吴丹 |
答辩日期 | 2015 |
关键词 | 新生代员工工作价值观 工作认同感 组织社会化策略 组织认同感 组织公民行为 |
学位名称 | 管理学博士 |
语种 | 中文 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 学位论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4019587 |
专题 | 武汉大学 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴丹. 新生代员工工作价值观、组织社会化策略对公民行为作用的多层次研究――来自互联网企业的实证[D]. 2015. |
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