CORC  > 武汉大学
题名新生代员工工作价值观、组织社会化策略对公民行为作用的多层次研究――来自互联网企业的实证
作者吴丹
答辩日期2015
关键词新生代员工工作价值观 工作认同感 组织社会化策略 组织认同感 组织公民行为
学位名称管理学博士
语种中文
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内容类型学位论文
URI标识http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4019587
专题武汉大学
推荐引用方式
GB/T 7714
吴丹. 新生代员工工作价值观、组织社会化策略对公民行为作用的多层次研究――来自互联网企业的实证[D]. 2015.
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