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题名	诚信领导、组织创新氛围对员工创新行为的影响研究――基于组织认同的中介作用
作者	刘畅
答辩日期	2011
关键词	诚信领导 组织创新氛围 员工创新行为 组织认同
学位名称	管理学硕士
语种	中文
URL标识	查看原文
内容类型	学位论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3908436
专题	武汉大学
推荐引用方式 GB/T 7714	刘畅. 诚信领导、组织创新氛围对员工创新行为的影响研究――基于组织认同的中介作用[D]. 2011.

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