| 中高层管理者对企业绩效的影响:数量与质量的视角——来自2015年广东制造业企业–员工匹配调查的经验证据 | |
| 罗连发; 唐婷; 胡德状 | |
| 刊名 | 武汉大学学报（哲学社会科学版）
 |
| 2016 | |
| 卷号 | 69期号:1 |
| ISSN号 | 1672-7320 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | CSSCI ; CNKI |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3781741 |
| 专题 | 武汉大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 罗连发,唐婷,胡德状. 中高层管理者对企业绩效的影响:数量与质量的视角——来自2015年广东制造业企业–员工匹配调查的经验证据[J]. 武汉大学学报（哲学社会科学版）,2016,69(1). |
| APA | 罗连发,唐婷,&胡德状.(2016).中高层管理者对企业绩效的影响:数量与质量的视角——来自2015年广东制造业企业–员工匹配调查的经验证据.武汉大学学报（哲学社会科学版）,69(1). |
| MLA | 罗连发,et al."中高层管理者对企业绩效的影响:数量与质量的视角——来自2015年广东制造业企业–员工匹配调查的经验证据".武汉大学学报（哲学社会科学版） 69.1(2016). |
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