QQ客服 官方微博 反馈留言

	保健因素主导、激励因素缺失：现象、成因及启示——基于“80后”员工组织激励的实证研究
	杨东进; 冯超阳
	2016
卷号	0期号:[db:dc_citation_issue]页码:20
关键词	80后 双因素理论 激励因素 保健因素 因子分析
DOI	[db:dc_identifier_doi]
URL标识	查看原文
WOS记录号	[db:dc_identifier_wosid]
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3360751
专题	暨南大学
作者单位	暨南大学管理学院,广东广州510632
推荐引用方式 GB/T 7714	杨东进,冯超阳. 保健因素主导、激励因素缺失：现象、成因及启示——基于“80后”员工组织激励的实证研究[J],2016,0([db:dc_citation_issue]):20.
APA	杨东进,&冯超阳.(2016).保健因素主导、激励因素缺失：现象、成因及启示——基于“80后”员工组织激励的实证研究.,0([db:dc_citation_issue]),20.
MLA	杨东进,et al."保健因素主导、激励因素缺失：现象、成因及启示——基于“80后”员工组织激励的实证研究".0.[db:dc_citation_issue](2016):20.

个性服务

查看访问统计

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。