| 认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用 | |
| 孙利平[1]; 凌文辁[2]; 方俐洛[3] | |
| 2009 | |
| 期号 | [db:dc_citation_issue]页码:61 |
| 关键词 | 德行领导 认同内化 敬业度 中介作用 |
| DOI | [db:dc_identifier_doi] |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3354188 |
| 专题 | 暨南大学 |
| 作者单位 | 1.[1]广东金融学院劳动经济与人力资源管理系,广东广州510521 2.[2]暨南大学管理学院企业管理系,广东广州510632 3.[3]中国科学院心理研究所,北京100101 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 孙利平[1],凌文辁[2],方俐洛[3]. 认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用[J],2009([db:dc_citation_issue]):61. |
| APA | 孙利平[1],凌文辁[2],&方俐洛[3].(2009).认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用.([db:dc_citation_issue]),61. |
| MLA | 孙利平[1],et al."认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用"..[db:dc_citation_issue](2009):61. |
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