| 公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用 | |
| 孙利平[1]; 凌文辁[2]; 方俐洛[3] | |
| 2010 | |
| 卷号 | 30期号:[db:dc_citation_issue]页码:167 |
| 关键词 | 德行领导 公平感 敬业度 中介作用 |
| DOI | [db:dc_identifier_doi] |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3353607 |
| 专题 | 暨南大学 |
| 作者单位 | 1.[1]广东金融学院劳动经济与人力资源管理系,广东广州510521 2.[2]暨南大学管理学院,广东广州510632 3.[3]中国科学院心理所,北京100010 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 孙利平[1],凌文辁[2],方俐洛[3]. 公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用[J],2010,30([db:dc_citation_issue]):167. |
| APA | 孙利平[1],凌文辁[2],&方俐洛[3].(2010).公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用.,30([db:dc_citation_issue]),167. |
| MLA | 孙利平[1],et al."公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用".30.[db:dc_citation_issue](2010):167. |
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