| 就业匹配对大学生就业质量的影响效应 | |
| 王子成[1]; 杨伟国[2] | |
| 2014 | |
| 期号 | [db:dc_citation_issue]页码:44 |
| 关键词 | 就业匹配 就业质量 工资 工作稳定性 |
| DOI | [db:dc_identifier_doi] |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3340490 |
| 专题 | 暨南大学 |
| 作者单位 | 1.[1]暨南大学公共管理学院,广州510632 2.[2]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王子成[1],杨伟国[2]. 就业匹配对大学生就业质量的影响效应[J],2014([db:dc_citation_issue]):44. |
| APA | 王子成[1],&杨伟国[2].(2014).就业匹配对大学生就业质量的影响效应.([db:dc_citation_issue]),44. |
| MLA | 王子成[1],et al."就业匹配对大学生就业质量的影响效应"..[db:dc_citation_issue](2014):44. |
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