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	基于组织公平的人力资源管理研究
	高日光[1]; 凌文辁[1]; 王碧英[2]
	2004
卷号	21期号:[db:dc_citation_issue]页码:169
关键词	组织公平 分配公平 程序公平 互动公平 人力资源管理
DOI	[db:dc_identifier_doi]
URL标识	查看原文
WOS记录号	[db:dc_identifier_wosid]
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3327682
专题	暨南大学
作者单位	1.[1]暨南大学管理学院，广东广州510632 2.[2]浙江大学心理系，浙江杭州310028
推荐引用方式 GB/T 7714	高日光[1],凌文辁[1],王碧英[2]. 基于组织公平的人力资源管理研究[J],2004,21([db:dc_citation_issue]):169.
APA	高日光[1],凌文辁[1],&王碧英[2].(2004).基于组织公平的人力资源管理研究.,21([db:dc_citation_issue]),169.
MLA	高日光[1],et al."基于组织公平的人力资源管理研究".21.[db:dc_citation_issue](2004):169.

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